Guide des droits et des démarches administratives

Aide à l'embauche d'un jeune de moins de 26 ans
Fiche pratique

Une aide de 4 000 € maximum est instaurée pour l'embauche d'un jeune de moins de 26 ans. Le contrat doit être un CDD d'une durée de 3 mois minimum ou un CDI. Ce dispositif concerne les contrats conclus entre août 2020 et mai 2021. La rémunération du salarié doit être inférieure ou égale à 2 fois ou 1,6 fois le Smic selon la date d'embauche. L'aide peut être demandée jusqu'à 4 mois après signature du contrat, donc le 30 septembre 2021 date limite.

Tous les employeurs du secteur privé, les entreprises et les associations, sont concernés par cette aide.

Attention
un particulier employeur n'a pas le droit à cette aide.

  • Le salarié recruté doit avoir moins de 26 ans à la date de la conclusion du contrat

  • Sa rémunération ne doit pas dépasser 1,6 fois le Smic, soit 2 544 € mensuels

  • Si c'est un CDD il doit être d'une durée de 3 mois minimum

  • Le jeune ne doit être dans l'entreprise à partir du 1er août 2020 sur un contrat qui ne donne pas droit à cette aide à l'embauche

  • L'employeur ne doit pas percevoir d'autre aide de l’État pour ce salarié. Par exemple, l'employeur n'a pas droit à l'aide à l'embauche des moins de 26 ans pour un contrat d'alternance (apprentissage ou contrat de professionnalisation). En revanche, elle pourra être versée si le jeune est embauché après son alternance.

  • Le poste concerné par l'embauche ne doit pas avoir fait l'objet en 2020 d'un licenciement économique

  • Le salarié recruté doit avoir moins de 26 ans à la date de la conclusion du contrat

  • Sa rémunération ne doit pas dépasser 2 Smic, soit 3 179 € mensuels

  • Si c'est un CDD il doit être d'une durée de 3 mois minimum

  • Le jeune ne doit être dans l'entreprise à partir du 1er août 2020 sur un contrat qui ne donne pas droit à cette aide à l'embauche

  • L'employeur ne doit pas percevoir d'autre aide de l’État pour ce salarié. Par exemple, l'employeur n'a pas droit à l'aide à l'embauche des moins de 26 ans pour un contrat d'alternance (apprentissage ou contrat de professionnalisation). En revanche, elle pourra être versée si le jeune est embauché après son alternance.

  • Le poste concerné par l'embauche ne doit pas avoir fait l'objet en 2020 d'un licenciement économique

À noter
l'aide devra être remboursée dans le cas où l'employeur a licencié un autre salarié sur le poste concerné.

L'aide est d'un montant maximum de 4 000 € par salarié de moins de 26 ans.

Le montant est calculé proportionnellement au temps de travail et à la durée de ce contrat. Il ne prend pas en compte les périodes d'activité partielle, ni les absences non rémunérées.

L'aide est versée par tranche de 1 000 € maximum chaque trimestre, pendant 1 an maximum.

À noter
dans le cas où l'employeur licencie le jeune entre le 3e et le 4e mois après son embauche, il recevra une aide proportionnelle au temps de travail effectué.

Il concerne les contrats conclus entre août 2020 et mai 2021.

Mais la demande peut être déposée dans les 4 mois suivant la date de début du contrat de travail, donc jusqu'au 30 septembre 2021.

L'employeur a un délai de 4 mois à partir de la date de l'embauche pour déposer sa demande d'aide.

Il doit déposer sa demande d'aide sur une plateforme en ligne de l’État.

Site internet : https://sylae.asp-public.fr/sylae/
Ministère chargé du travail

Les demandes d'aide peuvent être déposées sur cette plateforme jusqu'au 30 septembre 2021.

Agence de services et de paiement (ASP) - Assistance pour les employeurs

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Références

Modifié le 01/10/2021 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
source www.service-public.fr